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岗位技能

2024年岗位技能最新考试题库

100 题

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1、判断题劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

2、判断题工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

3、判断题建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

4、判断题属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

5、判断题通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

6、判断题劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

7、判断题经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

8、判断题劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

9、判断题职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

10、判断题工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

11、判断题工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

12、判断题若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

13、判断题农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

14、判断题计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值

A、正确
B、错误

正确答案：错误

15、判断题经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

16、判断题根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

17、判断题劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

18、判断题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

19、判断题劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

20、判断题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

21、判断题发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

22、判断题对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

23、判断题外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

24、判断题劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

25、判断题承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

26、判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

27、判断题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

28、判断题基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

29、判断题用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

30、判断题劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

31、判断题职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

32、判断题工伤保险的90%费用由用人单位负担。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

33、判断题在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

34、判断题员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

35、判断题权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

36、判断题社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

37、判断题劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

38、判断题应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

39、判断题建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

40、判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

41、单选题劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态

正确答案：A

42、单选题已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月

正确答案：C

43、单选题享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。

A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口

正确答案：D

44、单选题抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

正确答案：A

45、单选题支付劳务人工费时,只能向( )支付。

A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人

正确答案：D

46、单选题社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。

A、国家机关
B、事业单位
C、有雇工的个体工商户
D、国外驻华大使馆

正确答案：D

47、单选题造成履约范围不清的主要原因是( )。

A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

正确答案：A

48、单选题某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。

A、 72
B、 82
C、 91
D、 85

正确答案：B

49、单选题下列哪类分包企业资质不区分等级( )。

A、钣金工程
B、焊接作业
C、钢筋作业
D、木工作业

正确答案：A

50、单选题劳动纠纷的性质不包括( )。

A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性

正确答案：C

51、单选题劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。

A、 5%
B、 20%
C、 40%
D、 50%

正确答案：C

52、单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决

正确答案：A

53、单选题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。

A、 30天
B、 60天
C、 90天
D、 180天

正确答案：B

54、单选题培训成本的核算方法有( )。

A、统计方法
B、经验估算方法
C、会计方法
D、统计估算法

正确答案：C

55、单选题双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。

A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、建筑劳务分包用工

正确答案：B

56、单选题不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

正确答案：D

57、单选题省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业

正确答案：A

58、单选题我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。

A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险

正确答案：D

59、单选题分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员

正确答案：A

60、单选题招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。

A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会

正确答案：D

61、单选题提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。

A、国务院
B、住房和城乡建设部
C、中国建筑业协会
D、省级人民政府

正确答案：B

62、单选题以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、地方法规
D、企业规章制度

正确答案：D

63、单选题不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁

正确答案：C

64、单选题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

正确答案：A

65、单选题用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。

A、 1个月
B、 3个月
C、 6个月
D、 1年

正确答案：A

66、单选题用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。

A、 0.51
B、 0.59
C、 0.63
D、 0.67

正确答案：B

67、单选题劳动定额的表现形式分为( )。

A、时间定额和技术定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额

正确答案：D

68、单选题下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

正确答案：D

69、单选题发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。

A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效

正确答案：D

70、单选题下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。

A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

正确答案：B

71、单选题工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。

A、 0%
B、 5%
C、 10%
D、 15%

正确答案：A

72、单选题在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。

A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

正确答案：D

73、单选题关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体

正确答案：B

74、单选题下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工

正确答案：D

75、单选题下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.

A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行

正确答案：B

76、单选题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。

A、 80,30
B、 80,50
C、 100,50
D、 100,80

正确答案：C

77、单选题职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。

A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资

正确答案：A

78、单选题下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。

A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人

正确答案：B

79、单选题下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订

正确答案：D

80、单选题某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。

A、 1个月
B、 6个月
C、 3个月
D、 2个月

正确答案：C

81、多选题劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。

A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
E、竞业限制

正确答案：ABD

82、多选题下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金

正确答案：ABDE

83、多选题在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。

A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

正确答案：ABDE

84、多选题处置劳务纠纷的主要方式是( )。

A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁

正确答案：ACE

85、多选题农民工合法权益可以界定为( )。

A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益

正确答案：BCD

86、多选题劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。

A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章

正确答案：ABD

87、多选题劳务管理计划的内容主要包括( )。

A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案

正确答案：ABCE

88、多选题对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。

A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

正确答案：BCD

89、多选题根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。

A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法

正确答案：BCDE

90、多选题培训需求分析的内容主要包括( )。

A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析

正确答案：ABD

91、多选题劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。

A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证

正确答案：BDE

92、多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度

正确答案：BCD

93、多选题实行劳务用工实名制的企业包括( )。

A、施工总承包企业
B、专业承包企业
C、劳务分包企业
D、劳务派遣企业
E、代建制企业

正确答案：ABC

94、多选题对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。

A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录

正确答案：ABCD

95、多选题劳务纠纷调解的基本原则是( )。

A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则

正确答案：ACDE

96、多选题发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。

A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

正确答案：ACD

97、多选题劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。

A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女

正确答案：ABCD

98、多选题下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价

正确答案：ACDE

99、多选题突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段

正确答案：ABCE

100、多选题劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。

A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

正确答案：ABD

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