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岗位技能

2024年岗位技能最新考试题库

100 题

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免费模拟试题

1、判断题权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

2、判断题在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

3、判断题农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

4、判断题执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

5、判断题实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

6、判断题工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

7、判断题劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

8、判断题劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

9、判断题若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

10、判断题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

11、判断题灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

12、判断题采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

13、判断题劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

14、判断题施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

15、判断题基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

16、判断题建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

17、判断题受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

18、判断题总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

19、判断题劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

20、判断题工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

21、判断题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

22、判断题大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

23、判断题劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

24、判断题混凝土作业分包企业资质不分等级。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

25、判断题据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

26、判断题建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

27、判断题承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

28、判断题在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

29、判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

30、判断题职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

31、判断题用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

32、判断题目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

33、判断题施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

34、判断题劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

35、判断题工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

36、判断题发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

37、判断题劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

38、判断题劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

39、判断题劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

A、正确
B、错误

正确答案：错误

40、判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

A、正确
B、错误

正确答案：正确

41、单选题非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。

A、 24小时
B、 15小时
C、 7天
D、一个月

正确答案：B

42、单选题造成履约范围不清的主要原因是( )。

A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

正确答案：A

43、单选题实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡

正确答案：D

44、单选题某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。

A、 10500
B、 11500
C、 12500
D、 13500

正确答案：C

45、单选题每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

正确答案：C

46、单选题下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

正确答案：D

47、单选题关于统计分析法,以下说法错误的是( )。

A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平

正确答案：C

48、单选题关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

正确答案：C

49、单选题劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。

A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表

正确答案：A

50、单选题在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺

正确答案：B

51、单选题劳动用工相关计算指标不包括( )。

A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口

正确答案：D

52、单选题在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。

A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

正确答案：D

53、单选题工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A、 60
B、 75
C、 85
D、 95

正确答案：C

54、单选题引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。

A、 1
B、 6
C、 9
D、 12

正确答案：D

55、单选题劳动定额的表现形式分为( )。

A、时间定额和技术定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额

正确答案：D

56、单选题在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。

A、 40
B、 45
C、 50
D、 55

正确答案：B

57、单选题下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。

A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底

正确答案：D

58、单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决

正确答案：A

59、单选题下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短

正确答案：A

60、单选题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

正确答案：A

61、单选题以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。

A、施工现场洒水降尘
B、现场道路硬化处理
C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

正确答案：D

62、单选题由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。

A、劳务分包企业
B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C、 “包工头”和发包方
D、 “包工头”、劳务分包企业和发包方

正确答案：D

63、单选题分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。

A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长

正确答案：B

64、单选题劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇

正确答案：C

65、单选题下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

正确答案：D

66、单选题在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。

A、 1
B、 2
C、 3
D、 4

正确答案：C

67、单选题模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。

A、 30;50%
B、 40;50%
C、 30;60%
D、 40;60%

正确答案：A

68、单选题下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。

A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

正确答案：C

69、单选题以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。

A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼

正确答案：A

70、单选题下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。

A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

正确答案：D

71、单选题我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。

A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险

正确答案：D

72、单选题有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。

A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间

正确答案：B

73、单选题《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。

A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门

正确答案：D

74、单选题省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业

正确答案：A

75、单选题架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。

A、 30
B、 40
C、 50
D、 60

正确答案：C

76、单选题用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。

A、 3年
B、 5年
C、 10年
D、 15年

正确答案：B

77、单选题招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。

A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会

正确答案：D

78、单选题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。

A、 80,30
B、 80,50
C、 100,50
D、 100,80

正确答案：C

79、单选题下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。

A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

正确答案：B

80、单选题下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。

A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面

正确答案：D

81、多选题时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况

正确答案：ABCE

82、多选题发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。

A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

正确答案：ACD

83、多选题受理工伤认定申请的条件是( )。

A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格

正确答案：BCDE

84、多选题下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价

正确答案：ACDE

85、多选题目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。

A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

正确答案：ABCD

86、多选题根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。

A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法

正确答案：BCDE

87、多选题有效工作时间包括( )。

A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
E、基本工作时间

正确答案：ABE

88、多选题劳务纠纷产生的原因主要有( )。

A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、 “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包

正确答案：ABCDE

89、多选题突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段

正确答案：ABCE

90、多选题按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。

A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

正确答案：ABE

91、多选题建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书

正确答案：BCDE

92、多选题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

正确答案：ACD

93、多选题下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。

A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生

正确答案：ABDE

94、多选题办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。

A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字

正确答案：ABDE

95、多选题劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

A、木工作业分包企业
B、砌砖作业分包企业
C、抹灰作业分包企业
D、混凝土作业分包企业
E、石制作分包企业

正确答案：AB

96、多选题农民工概念的主要含义是( )。

A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。

正确答案：BCE

97、多选题享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。

A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

正确答案：ABCD

98、多选题劳务培训计划的编制原则包括( )。

A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应

正确答案：BCDE

99、多选题设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。

A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素

正确答案：BDE

100、多选题对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。

A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

正确答案：BCD

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